BSCI行為準(zhǔn)則

1.倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會(huì)又進了一步、進(jìn)口商和生產(chǎn)公司組成重要意義，是歐洲社會(huì)一個(gè)針對(duì)遵守社會(huì)責(zé)任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。BSCI監(jiān)控體系無(wú)意取代其它已建立的外在多個(gè)利益方的確認(rèn)體系必然趨勢。 

2. BSCI成員認(rèn)為需要為全球在其名下的所有活動(dòng)負(fù)責(zé)快速增長。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件高效利用。BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工問題分析，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工求索。 

3.為了形成具有一定影響的和促成社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件讓人糾結，BSCI成員制定此《行為守則》規模。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。 BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實(shí)施該《行為守則》管理。他們樂(lè)意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關(guān)系的同時(shí)優化上下，完全遵守守則。BSCI計(jì)劃在不久將來(lái)提高對(duì)這個(gè)問(wèn)題的意識(shí)戰略布局，并在未來(lái)幾年內(nèi)達(dá)致連續(xù)和可持續(xù)的改進(jìn)。遵守社會(huì)責(zé)任方面的改進(jìn)將使供應(yīng)商有能力滿(mǎn)足現(xiàn)有和未來(lái)市場(chǎng)的需求以及法律要求表現明顯更佳。供應(yīng)商在社會(huì)責(zé)任上的表現(xiàn)能夠隨著時(shí)日有系統(tǒng)地改進(jìn)狀態，并能避免遭受抵制的危機(jī)。BSCI的立場(chǎng)是指導，只有在基本生活標(biāo)準(zhǔn)得到維持和改進(jìn)的情況下廣泛認同，經(jīng)濟(jì)才可持續(xù)發(fā)展，社會(huì)才可進(jìn)步流動性。 

4.《行為守則》只說(shuō)明最低標(biāo)準(zhǔn)鍛造，不應(yīng)將該守則理解為最大限度，也不應(yīng)以任何方式用它來(lái)對(duì)雇員不利持續創新，例如改善，用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。 

5. BSCI成員認(rèn)為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作協調機製。而落實(shí)社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件是建立于對(duì)話(huà)信息化、共識(shí)、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的實踐者。受變化影響最大的相關(guān)方的利益應(yīng)置于任何考慮和變化的顯著位置取得明顯成效。《行為守則》的落實(shí)和執(zhí)行取決于各自供應(yīng)商及其經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家的發(fā)展?fàn)顩r數據。BSCI的最終目標(biāo)是完全落實(shí)該守則創新的技術。 

6.供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過(guò)程(例如調(diào)制和裝配活動(dòng))涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。 

7.根據(jù)國(guó)際勞工組織公約顯著、聯(lián)合國(guó)《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)利和消除對(duì)婦女所有形式歧視的公約規(guī)定快速增長，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達(dá)到一定的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性今年。 

7.1遵守法律 

遵守所有適用的國(guó)家法律和規(guī)則穩步前行、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約動手能力，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)逐步改善。 

7.2結(jié)社自由和集體談判權(quán)利 

7.3在某些情況或者國(guó)家因?yàn)榉梢?guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下，應(yīng)以類(lèi)似方式促成自主和自由的組織與談判提升。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第87大大提高、98和135條的規(guī)定的必然要求。 

7.4禁止歧視 

不得有任何對(duì)性別、年齡產品和服務、宗教信仰應用擴展、血統(tǒng)、社會(huì)地位增多、社會(huì)背景活動上、殘疾、種族和民族本源進一步推進、國(guó)籍導向作用、在工人組織包括工會(huì)中的成員身份、黨派應用的選擇、性取向或任何其它個(gè)人特征的歧視十大行動。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。 

7.5補(bǔ)償 

正常工作時(shí)間工資背景下、加班時(shí)間工資和加班工資級(jí)差的支付綜合措施，應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資自然條件。如果法定最低工資無(wú)法支付日常生活開(kāi)支和提供額外的可支配收入設計標準，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補(bǔ)償以滿(mǎn)足這部分需要。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定將進一步。 

7.6工作時(shí)間 

加班工作應(yīng)出于個(gè)人自愿充分發揮。每周允許的工作時(shí)間最長(zhǎng)為48小時(shí)，允許的加班時(shí)間最長(zhǎng)為12小時(shí)成就。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時(shí)間重要方式。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。 

7.7工作場(chǎng)所安全 

必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序系統，并嚴(yán)格加以執(zhí)行非常重要。工作場(chǎng)所的實(shí)務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第155條以及國(guó)際勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)第164條的規(guī)定空間廣闊。 

7.8禁止雇傭童工 

根據(jù)國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約及/或國(guó)家法的規(guī)定營造一處，禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中知識和技能，應(yīng)參照最嚴(yán)格者取得顯著成效。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在實現。未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)規劃。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定進入當下。 

7.9禁止強(qiáng)迫勞動(dòng) 

禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)紮實，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動(dòng)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定新體系。 

7.10環(huán)境和安全問(wèn)題 

廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)投入力度、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)物品的處理和清除、排放物和流出物的處理不難發現，都必須符合或高于最低法定要求貢獻法治。 

8. BSCI成員將鼓勵(lì)遵守上述要求，界定和實(shí)施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況分享。 

9.一旦被確定違反《行為守則》共享，BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商。他們將一起探討解決方案方式之一，且BSCI成員將協(xié)助解決問(wèn)題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益新型儲能。如果在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實(shí)施創新能力，這可以作為終止進(jìn)一步商業(yè)來(lái)往的合理理由。 

10. BSCI及其成員的任何行動(dòng)都不會(huì)減少?lài)?guó)家和地方政府範圍、國(guó)際非政府組織和員工代表在建立公開(kāi)市場(chǎng)貿(mào)易政策和保證社會(huì)條件得以改善的責(zé)任求得平衡。 

11. BSCI準(zhǔn)備將此聲明的主要內(nèi)容提交公議及政治決議。

                       BSCI實(shí)施條款

所有供應(yīng)商都有義務(wù)采取必要措施實(shí)施和監(jiān)控BSCI行為守則：

管理層責(zé)任：

¨通知管理人員和供應(yīng)商BSCI行為守則的內(nèi)容空間廣闊。

¨在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問(wèn)題至關重要。

¨任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則。

¨監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況服務品質，并在公司場(chǎng)所內(nèi)落實(shí)必要的改變的發生。

員工意識(shí)：

¨向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說(shuō)明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容影響。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語(yǔ)言新的動力，并將其貼在工廠(chǎng)和其它經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的顯著位置。必須以員工可以理解的語(yǔ)言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料發展契機。

¨定期讓員工接受關(guān)于工作場(chǎng)所安全的訓(xùn)練廣泛關註，以及讓他們了解其活動(dòng)對(duì)人類(lèi)和環(huán)境的影響。

保留記錄：

¨保留對(duì)所有員工的姓名發力、年齡能運用、工作時(shí)間和工資，并使這些記錄在BSCI審核員要求時(shí)可以隨時(shí)交出智能設備。

¨記錄所有危險(xiǎn)物品和有潛在危害物的地點(diǎn)不可缺少。

¨監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。

¨不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。

投訴和糾正措施：

¨指派一名員工負(fù)責(zé)處理有關(guān)BSCI問(wèn)題的投訴重要的角色。

¨記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問(wèn)題的投訴開放要求，并報(bào)告這些投訴以及對(duì)它們所采取的必要糾正措施。

¨準(zhǔn)備好采取必要糾正措施的資源平臺建設。

¨避免向那些對(duì)BSCI行為守則提出意見(jiàn)的員工采取開(kāi)除或其它紀(jì)律處罰服務機製。

供應(yīng)商和分包商：

¨將采用社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和遵守BSCI行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件。

¨要求供應(yīng)商定期報(bào)告他們實(shí)施BSCI行為守則的進(jìn)度使用。

監(jiān)控：

¨為BSCI成員提供有關(guān)其活動(dòng)和生產(chǎn)場(chǎng)所的信息大幅拓展。

¨容許代表BSCI成員的組織在任何時(shí)間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所更加堅強。

不遵守的后果

如果供應(yīng)商未能達(dá)到BSCI行為守則的要求與時俱進，以及如果在充分的時(shí)間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行，BSCI的成員可以選擇停止當(dāng)前的生產(chǎn)初步建立，取消相應(yīng)的合同綜合運用，暫時(shí)取消未來(lái)的合同及/或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則的方法，供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施實事求是。供應(yīng)商將與審核員商定實(shí)施糾正措施的時(shí)限，但不得超過(guò)12個(gè)月落到實處。如果以前以不符合而被排除的供應(yīng)商后來(lái)表明其可以完全遵守BSCI行為守則服務水平，原則上可以恢復(fù)先前的商業(yè)關(guān)系。